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2018

08-13

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建筑施工企业关键技术岗位之劳务员


  在建筑与市政工程施工现场,从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训,劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

  (1)参与制定劳务管理计划。

  (2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

  (3)负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

  (4)负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。

  (5)参与组织劳务人员培训。

  (6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

  (7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

  (8)负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。

  (9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

  (10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

  (11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

  (12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

  (13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。



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